Senior COBOL scrumteam Belastingdienst (ontwerper, scrummaster, developers, testers)

Apeldoorn, Gelderland

Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor de Belastingdienst zijn we op zoek naar een (t.z.t.) ingewerkt COBOL scrumteam (8 fte): 1 ontwerper, 1 scrummaster, 3 ontwikkelaars en 3 testers.

Als DiVetro, actief in analyse en management/ regie, zijn we vanwege deze specialisatie op zoek naar de ontwerper en scrum master. Mocht u ook de andere profielen kunnen leveren is dat uiteraard welkom.
Het team zal ruim vóór 30 november kennismaken met elkaar.

Startdatum: vrijdag 1 januari 2027
Einddatum: vrijdag 31 december 2027 (12 maanden met optie op verlenging, verwachte uiterste einddatum zondag 30 juni 2030)
Aantal uur: 36 (uren per week tussen 36 - 40 uur)
Locatie: WBC Apeldoorn / hybride
ZZP?: geen optie (kandidaat moet in loondienst zijn, of gaan)
Schaal: 11
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: voor maandag 16 november 2026 Vóór 12:uur

Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.

Waarom deze opdracht

De Belastingdienst kiest de komende jaren strategisch voor COBOL. De primaire processen voor het innen en uitbetalen van belastingen worden in COBOL gebouwd, op de applicatie COA-s. Je werkt aan een systeem dat dagelijks meer dan 1 miljard euro verwerkt en op het kritieke pad van de modernisering ligt. Je werkt daarbij met testautomatisering en AI-ondersteunde ontwikkeling, in een meerjarig traject met uitzicht tot medio 2030.

Opdracht omschrijving

Gevraagd: Ingewerkt Cobol Team

1 Ontwerper
1 Scrummaster
3 bouwers
3 testers

Achtergrond

De afdeling Inning en betalingsverkeer verzorgt inning, invordering en het betalingsverkeer voor bijna alle belastingmiddelen en toeslagen in Nederland.
De afdeling is bezig haar (verouderde) IT-landschap te moderniseren. De eerste fase hiervan is bijna afgerond. Nu naar het vervolg. Dit zal een meerjarig traject zijn.
Er is uitgebreid gekeken naar hoe dit traject vorm te geven. Essentieel hierbinnen is de strategische keuze om een deel van de massale processen in Cobol vorm te geven. De Cobol applicatie COA-s, waar in de eerste fase van de modernisering al een stevig fundament voor is gelegd, vormt de kern van deze keuze.
De strategische keuze voor Cobol houdt ook in dat de Cobol pipeline verder gemoderniseerd gaat worden, en dat we waar mogelijk ook weer nieuwe mensen willen laten instromen. De werkzaamheden aan de COA-s liggen de komende jaren op het kritieke pad van de modernisering.

Uitdagingen

Het team zal gevraagd worden, in nauwe samenwerking met 2 bestaande COA-s teams (en met een aantal andere (bestaande) teams die de modernisering verder gaan brengen), de COA -s verder uit te bouwen met nieuwe functionaliteit.
Belangrijk in dit kader (en dus ook voor het aan te bieden team):

COA -s streeft een hoge graad van testautomatisering na; hier zijn al grote stappen in gezet.
Binnen COA-s willen we zeer nadrukkelijk AI incorporeren in onze voortbrenging. Een vijftal mensen binnen COA-s beschikt over licenties voor een geavanceerde coding assistent waarmee rudimentair een aantal agents is gebouwd. Het moderniseringstraject heeft binnen de Belastingdienst prioriteit gekregen bij de verdere uitrol van AI.
De COA-s mensen zijn gemiddeld 2 dagen per week op kantoor (maandag en donderdag)

Verwachtingen Belastingdienst

Na een inwerkperiode van ongeveer twee maanden wordt van het team verwacht dat het zelfstandig onder begeleiding van de product owner (afkomstig van eigen CAP-organisatie) en de scrum master de benodigde features kan ontwikkelen. De 2 bestaande COA-s teams kennen een Veloctiy van tussen 20 en 25 featurepunten per maand; de verwachting is dat het nieuwe team dat na een half jaar ook bereikt.

Aanbieding leverancier

Naar aanleiding van meerdere succesvolle teamuitvragen binnen de directie IV willen wij wederom via deze constructie een scrum team inhuren. Wij verwachten dat de leverancier tot de gunning actief meedenkt over het vormen van het team.

We verwachten dat de leverancier proactief zal acteren om de bezetting van het team (zowel kwantitatief als kwalitatief) op peil te houden. Dit verwachten we ook als langdurige ziekte/afwezigheid van een teamlid dreigt of aan de orde is. Dit alles binnen de standaard voorwaarden voor vervanging.

Het team is verantwoordelijk voor het refinen van features, uitwerken van user stories, het programmeren van de stories, testautomatisering en het doorlopen van alle benodigde testvarianten (denk aan unit-testen, integratietesten etc.).

Team eisen en voorwaarden

De individuele inhuur betreft een voorkeur voor 36-40 uur per week per teamlid
Het is een pre wanneer we 1 of twee medewerkers T-shaped kunnen functioneren.
Het team moet leergierig zijn, maar ook hun kennis willen delen. Omdat de features complex zijn in de zin dat ze op meerdere andere applicaties moeten aansluiten, verwachten we van alle teamleden voor hun expertise pro-active afstemming op inhoud en aanpak met peers van diverse andere teams. Out-going mindset.
Het team bestaat uit:
1. Product-owner (komt uit eigen organisatie)
1. Scrummaster
1. Ontwerper
3. Ontwikkelaars (3)
3. Testers (3)
Eens per maand vind er een evaluatie plaats met de leverancier en teammanager en RTE en de nog aan te stellen Product-owner

De aanbieding

De aanbieding is gericht op het inhuren van een, bij voorkeur ingewerkt en op elkaar ingespeeld, scrum team.
Het gehele team is Nederlandssprekend
Er wordt beschreven hoe invulling gegeven wordt aan de eisen en voorwaarden van het team (zie vorige paragraaf).
In de aanbieding is door de leverancier opgenomen:
o wat de ervaring is van dit team;
o welke teamleden al eerder met elkaar hebben samengewerkt (inclusief de duur);
o bij welke opdrachtgever(s) de teamleden eerder hebben samengewerkt;
o hoe de leverancier aankijkt tegen de samenwerking tussen de zittende medewerkers (product owner, productmanagement, RTE, collega-ontwikkelteams etc.) en het door de leverancier te leveren team;
o wat de leverancier verwacht van de Belastingdienst gerelateerd aan bovenstaande samenwerking;
o of de leverancier in staat is om het team zo spoedig mogelijk te laten starten, waarbij flexibele instroom van teamleden mogelijk is.
Het is aan de leverancier om de samenstelling van het team te bepalen m.b.t. expertises van de teamleden;
De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie WBC Apeldoorn waarbij de kantoordagen maandag en donderdag zijn.
Indien nodig voor de samenwerking moet het team bereid zijn incidenteel een extra dag naar kantoor te komen. Maar ook aanwezigheid op de SAFe-events, zoals Inspect & Adept en PI-events is fysiek een vereiste.
De initiële inhuurperiode loopt tot begin 2027, met mogelijke verlenging.
Het is binnen zes maanden, vertrek medewerker buiten het bedrijf uitgezonderd, niet toegestaan ander teamleden in te zetten binnen het team. Dit geldt dus voor de initiële inhuurperiode als de verlengingsperiode.

Intake gesprekken

De intake gesprekken vinden plaats in week 50/51. De leverancier kan, in de aanbieding, een voorkeur uitspreken voor een dagdeel op de genoemde datum. Waar mogelijk wordt met de voorkeur rekening gehouden.
Als onderdeel van de intake gesprekken wordt verwacht dat het voltallig team zich presenteert aan de Belastingdienst. Er is dan ruimte voor het stellen van wederzijdse vragen

Beoordeling en gunning aanbiedingen

De beoordeling vindt plaats op het niveau van het team en niet per individueel teamlid.
Een intakegesprek zal gevoerd worden met de teamleider van de COA Peter Draaisma, de RTE Fred Mulder en eventueel andere collega’s

Gevraagde profielen

Hieronder treft u de profielen aan. Het belangrijkste binnen deze profielen is dat ze een ruime ervaring hebben in complexe COBOL-omgevingen en in een scrum/agile organisatie kunnen werken. Daarom moeten het allemaal senioren zijn. Je hebt namelijk tijd nodig om je in te werken, om deze tijd realistisch te houden moet je ervaren en senior zijn. We snappen als er een medior bij zit, maar dat kan alleen bij de testers het geval zijn, het liefst nogmaals hebben we senioren. We hebben slechts een aantal jaren om dit plan te realiseren en daarom is het onze wens de inwerkperiode zo kort mogelijk te laten zijn.

Ontwerper (1 FTE)
Je zorgt voor een goede en intensieve afstemming met de Business, ontwikkelaars, product owner, businessanalist, architect en gebruikers. Je bouwt aan nieuwe functionaliteit, lost incidenten en problemen met de bestaande functionaliteit op en denkt mee en adviseert over ontwerp en architectuur van de applicatie. Je bewaakt de realisatie van de service georiënteerde architectuur samen met de solution architect. Je ondersteunt de testers waar nodig met het uitvoeren van tests en het onderhouden en uitbreiden van de testware.
In sprints van 2 weken werken we nauw samen met de product owner aan nieuwe functionaliteit die we vervolgens naar productie brengen.

Srummaster (1 FTE)
In jouw rol als Scrummaster ben je betrokken bij het hele ontwikkeltraject van onze services. Je verbindt de verschillende disciplines in het team door de agile principes uit te dragen en scrum in de dagelijkse praktijk toe te passen. Voor je team ben je een makkelijk benaderbaar klankbord en je faciliteert effectieve communicatie tussen het team en de stakeholders. Je werkt samen met twee andere scrummaster die allebeide een serviceteam begeleiden.

Senior Ontwikkelaar (3 FTE)
Je werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwd. Je ontwikkelt in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt.
Je bent een senior ontwikkelaar, omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving.

Senior Tester (3 FTE)
Je werkt in een scrumteam dat services bouwt en vernieuwd. Je test in COBOL en werkt volgens vaste richtlijnen. Je onderzoekt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar duidelijke oplossingen. Je werkt samen met je collega’s in het scrumteam. Je helpt bij de vernieuwing van een groot en belangrijk systeem dat meer dan 1 miljard euro dagelijks verwerkt.
Je bent een senior tester, omdat je te maken krijgt met een complexe omgeving. Je ervaring en kennis helpen je om in korte tijd kennis op te doen van deze complexe omgeving.

Waar wij op letten

Voor alle rollen is minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met COBOL sterk gewenst, het liefst in een complexe, grootschalige omgeving.
Voor de scrummaster is ervaring met COBOL een dikke pré.
Senioriteit staat voorop, omdat de inwerktijd kort moet blijven. Alleen bij de testers is een medior bespreekbaar.

Hoe verloopt het traject

We zoeken voor alle rollen in dit team: ontwerper, scrummaster, senior COBOL ontwikkelaars en senior COBOL testers. Voor elke rol kun je bij ons reageren.
We verzamelen kandidaten tot en met vrijdag 13 november 2026.
Daarna maken de geselecteerde kandidaten kennis met elkaar, zodat we als één team aanbieden.
De aanbieding gaat uiterlijk 30 november naar de Belastingdienst. De intakegesprekken zijn in week 50/51 en daar presenteert het hele team zich samen. Houd daar rekening mee als je je beschikbaarheid doorgeeft.
De gewenste start is 1 januari 2027.

Eisen

Ontwerper

Uitwerken van Features en user story’s
Afstemmen met architecten, stakeholders en koppelvlakken
Bijwerken van documentatie en use cases
Vertalen van businessbehoeften naar concrete functionaliteit
Ondersteunen van ontwikkelaars en testers tijdens de realisatie

Scrummaster

Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
Je hebt ervaring met coaching en met agile, scrum en SAFe.

Senior Ontwikkelaar

Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe.

Senior Tester

Je hebt een hbo-werk- en -denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
Je hebt ervaring met agile, scrum en SAFe.

Wensen

Competenties Ontwerper

Plannen en organiseren
Organisatiesensitiviteit
Samenwerken
Analyseren

Competenties Scrummaster

Analyseren
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Plannen en organiseren
Omgevingsbewustzijn
Je bent een betrouwbaar en sensitief aanspreekpunt.
Je helpt je collega’s graag om zichzelf te ontwikkelen en de teamdoelen te bereiken.
Je herkent knelpunten, zowel op inhoudelijk als persoonlijk vlak, en bent in staat deze op een prettige en positieve wijze op te lossen.

Competenties Senior Ontwikkelaar

Analyseren
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Plannen en organiseren
Omgevingsbewustzijn

Competenties Senior Tester

Analyseren
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Plannen en organiseren

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

1. Cv (5 a4 en in het Nederlands) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
2. Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik- vorm) op deze aanvraag gericht.
3. Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
4. Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

Goed om te weten wat aanbieden op deze aanvraag betekent

Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg).
Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.
De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, waaronder management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op.
Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General.

Met vriendelijke groeten,

Tomas Senne
T: +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 53259257
E: tomas.senne@divetro.nl
Website: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!