Bekijk overzicht opdrachten
Solliciteer naar Domeinarchitect HR
Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) zijn we op zoek naar een Domeinarchitect HR.
Startdatum: 1 november 2026
Einddatum: 30 oktober 2027 (optie op verlenging, maximaal 5 verlengingen van 6 maanden)
Aantal uur: 36
Locatie: Den Haag / hybride
ZZP: geen optie (kandidaat moet in loondienst zijn, of gaan)
Schaal: 13
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: dinsdag 13 oktober 2026
Opdracht omschrijving
Achtergrond opdracht
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) zoekt een domeinarchitect voor het HR-domein. Een interessant en uitdagend aandachtsgebied: we werken wereldwijd, met onze eigen mensen, collega’s binnen de brede Nederlandse overheid en ook lokaal personeel. Het domein omvat HR-beleid en -uitvoering. De afgelopen jaren zijn er belangrijke stappen gemaakt met het werken met architectuur en is er een doelarchitectuur ontwikkeld die nu stapsgewijs geïmplementeerd wordt.
De domeinarchitect zal de implementatie van de domeinarchitectuur HR verder begeleiden en levert een bijdrage aan het op effectieve wijze gecontroleerd in en samenhang doorvoeren van de IV-veranderingen, binnen geldende (Rijksbrede en departementale) kaders en gericht op de doelstellingen van BZ. De domeinarchitect is verantwoordelijk voor het opstellen van de globale architectuurschetsen en het toetsen van overige architectuurdeliverables (zoals PSA en PEA) voor de projecten in het domein. De domeinarchitect zal de HR-domeinarchitectuur verder uitwerken en onderhouden en een bijdrage leveren bij het verder doorontwikkelen van de architectuur- en organisatievolwassenheid. De domeinarchitect is werkzaam voor specifieke bedrijfsonderdelen van BZ en daarnaast samen met een team van architecten themagericht op domeinoverstijgende onderwerpen als informatiebeveiliging, toegang en integratie. De domeinarchitect adviseert de BZ organisatieonderdelen (business) bij (door)ontwikkeling van de informatievoorziening.
De volgende taken en resultaatgebieden worden onderkend:
• Op basis van de organisatiedoelstellingen/business perspectief beheren en doorontwikkelen van domeinarchitectuur en/of doelarchitecturen bestaande uit een representatie van de huidige en toekomstige business-, informatie- en applicatie-architectuur van het domein of thema, voorzien van richtinggevende principes, en het vanuit de architectuurrol begeleiden van de benodigde veranderingen.
• Middels business-IT-alignment de afstemming en samenhang tussen business en IT verbeteren.
• Bijdragen aan de totstandkoming en (door)ontwikkeling van de BZ Enterprise Architectuur.
• Opstellen van globale architectuurschetsen (GAS) in overleg met business, IDI en eventueel leveranciers ten behoeve van een scherpe vraagarticulatie en vroegtijdig zicht op een globale oplossingsrichting.
• Toetsen van PSA’s en andere relevante deliverables aan de Globale Architectuur Schets.
• Toetsen van projectdeliverables aan de PSA en wijzigingsinitiatieven aan het architectuurkader, daarover rapporteren en toezien op beheersing van afwijkingen.
• Onderhouden van contacten met business en IT-leveranciers.
• Bijdragen aan informatieplanning, informatiestrategie, architectuurfunctie en i-Beleid.
• Analyseren van technologische ontwikkelingen en hierover adviseren.
• Bijdragen aan rijksbrede architectuurstandaarden.
• Zorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige architectuurdocumentatie.
• Adviseren van enterprise architect, CIO-office en management van BZ.
Omgeving
De domeinarchitect werkt samen met een team van domein- en solutionarchitecten over de bruikbaarheid en toepasbaarheid van ontwikkelde IV-producten en diensten en heeft een functionele relatie met de enterprise architect. Neemt beslissingen bij de inrichting van architectuurkaders en bij het doorvoeren van de toepassing ervan. Er wordt gewerkt op basis van strategische beleidslijnen. De domeinarchitect is verantwoordelijk voor het tot stand brengen en onderhouden van de domeinarchitectuur, in lijn met de business doelen, de Enterprise Architectuur en i-strategie van BZ.
Eisen
• Academisch / HBO werk- en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring, op gebied van bedrijfskundige informatica.
• TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar.
• Gedegen kennis van cloudtoepassingen, integratie, beveiliging en privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, Rijksstandaarden (Forum Standaardisatie) en marktontwikkelingen op het gebied van ICT.
• Ruime ervaring (10 jr+) in het HR-domein.
• Ervaring: 10 jaar.
• Architectuur (methoden, modelleertechnieken, tools, modellen etc.): 5 jaar.
Wensen
• Je bent in staat om partijen met conflicterende belangen in een politiek gevoelige context op één lijn te brengen met een aanvaardbaar en te behalen resultaat voor ogen binnen tijd en budget.
• Je bent in staat tijdig risico’s te onderkennen en te managen.
• Je hebt ervaring met het aansturen van leveranciers.
• Nederlands en Engels.
• Ervaring bij de Rijksoverheid is een pré.
Competenties
• Organisatiesensitiviteit.
• Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus.
• Sterke communicatieve (luister)vaardigheden.
• Kaderstellend.
• Analyseren.
• Overtuigingskracht.
• Visie hebben.
• In staat om op complexe trajecten samen te werken met diverse stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen; brengt stakeholders samen en weet bruggen te bouwen en resultaten te bereiken.
• Op directieniveau een volwaardige sparringpartner zijn en de relatie tussen business- en IT-aspecten met behulp van architectuur verduidelijken en richting geven.
Kennis
• Ervaring met SAP HR-oplossingen is een pre.
• BIZBOK, Archimate.
• Procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML.
• EA-tooling zoals BlueDolphin.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn
• 1. Cv (5 a4 en in het Nederlands) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
• 2. Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik-vorm) op deze aanvraag gericht.
• 3. Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
• 4. Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
Goed om te weten wat aanbieden op deze aanvraag betekent
• Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg). Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.
• De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, waaronder management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.
Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.
Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General
Startdatum: 1 november 2026
Einddatum: 30 oktober 2027 (optie op verlenging, maximaal 5 verlengingen van 6 maanden)
Aantal uur: 36
Locatie: Den Haag / hybride
ZZP: geen optie (kandidaat moet in loondienst zijn, of gaan)
Schaal: 13
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: dinsdag 13 oktober 2026
Opdracht omschrijving
Achtergrond opdracht
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BZ) zoekt een domeinarchitect voor het HR-domein. Een interessant en uitdagend aandachtsgebied: we werken wereldwijd, met onze eigen mensen, collega’s binnen de brede Nederlandse overheid en ook lokaal personeel. Het domein omvat HR-beleid en -uitvoering. De afgelopen jaren zijn er belangrijke stappen gemaakt met het werken met architectuur en is er een doelarchitectuur ontwikkeld die nu stapsgewijs geïmplementeerd wordt.
De domeinarchitect zal de implementatie van de domeinarchitectuur HR verder begeleiden en levert een bijdrage aan het op effectieve wijze gecontroleerd in en samenhang doorvoeren van de IV-veranderingen, binnen geldende (Rijksbrede en departementale) kaders en gericht op de doelstellingen van BZ. De domeinarchitect is verantwoordelijk voor het opstellen van de globale architectuurschetsen en het toetsen van overige architectuurdeliverables (zoals PSA en PEA) voor de projecten in het domein. De domeinarchitect zal de HR-domeinarchitectuur verder uitwerken en onderhouden en een bijdrage leveren bij het verder doorontwikkelen van de architectuur- en organisatievolwassenheid. De domeinarchitect is werkzaam voor specifieke bedrijfsonderdelen van BZ en daarnaast samen met een team van architecten themagericht op domeinoverstijgende onderwerpen als informatiebeveiliging, toegang en integratie. De domeinarchitect adviseert de BZ organisatieonderdelen (business) bij (door)ontwikkeling van de informatievoorziening.
De volgende taken en resultaatgebieden worden onderkend:
• Op basis van de organisatiedoelstellingen/business perspectief beheren en doorontwikkelen van domeinarchitectuur en/of doelarchitecturen bestaande uit een representatie van de huidige en toekomstige business-, informatie- en applicatie-architectuur van het domein of thema, voorzien van richtinggevende principes, en het vanuit de architectuurrol begeleiden van de benodigde veranderingen.
• Middels business-IT-alignment de afstemming en samenhang tussen business en IT verbeteren.
• Bijdragen aan de totstandkoming en (door)ontwikkeling van de BZ Enterprise Architectuur.
• Opstellen van globale architectuurschetsen (GAS) in overleg met business, IDI en eventueel leveranciers ten behoeve van een scherpe vraagarticulatie en vroegtijdig zicht op een globale oplossingsrichting.
• Toetsen van PSA’s en andere relevante deliverables aan de Globale Architectuur Schets.
• Toetsen van projectdeliverables aan de PSA en wijzigingsinitiatieven aan het architectuurkader, daarover rapporteren en toezien op beheersing van afwijkingen.
• Onderhouden van contacten met business en IT-leveranciers.
• Bijdragen aan informatieplanning, informatiestrategie, architectuurfunctie en i-Beleid.
• Analyseren van technologische ontwikkelingen en hierover adviseren.
• Bijdragen aan rijksbrede architectuurstandaarden.
• Zorgdragen voor kwalitatief hoogwaardige architectuurdocumentatie.
• Adviseren van enterprise architect, CIO-office en management van BZ.
Omgeving
De domeinarchitect werkt samen met een team van domein- en solutionarchitecten over de bruikbaarheid en toepasbaarheid van ontwikkelde IV-producten en diensten en heeft een functionele relatie met de enterprise architect. Neemt beslissingen bij de inrichting van architectuurkaders en bij het doorvoeren van de toepassing ervan. Er wordt gewerkt op basis van strategische beleidslijnen. De domeinarchitect is verantwoordelijk voor het tot stand brengen en onderhouden van de domeinarchitectuur, in lijn met de business doelen, de Enterprise Architectuur en i-strategie van BZ.
Eisen
• Academisch / HBO werk- en denkniveau, of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring, op gebied van bedrijfskundige informatica.
• TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar.
• Gedegen kennis van cloudtoepassingen, integratie, beveiliging en privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, Rijksstandaarden (Forum Standaardisatie) en marktontwikkelingen op het gebied van ICT.
• Ruime ervaring (10 jr+) in het HR-domein.
• Ervaring: 10 jaar.
• Architectuur (methoden, modelleertechnieken, tools, modellen etc.): 5 jaar.
Wensen
• Je bent in staat om partijen met conflicterende belangen in een politiek gevoelige context op één lijn te brengen met een aanvaardbaar en te behalen resultaat voor ogen binnen tijd en budget.
• Je bent in staat tijdig risico’s te onderkennen en te managen.
• Je hebt ervaring met het aansturen van leveranciers.
• Nederlands en Engels.
• Ervaring bij de Rijksoverheid is een pré.
Competenties
• Organisatiesensitiviteit.
• Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus.
• Sterke communicatieve (luister)vaardigheden.
• Kaderstellend.
• Analyseren.
• Overtuigingskracht.
• Visie hebben.
• In staat om op complexe trajecten samen te werken met diverse stakeholders met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen; brengt stakeholders samen en weet bruggen te bouwen en resultaten te bereiken.
• Op directieniveau een volwaardige sparringpartner zijn en de relatie tussen business- en IT-aspecten met behulp van architectuur verduidelijken en richting geven.
Kennis
• Ervaring met SAP HR-oplossingen is een pre.
• BIZBOK, Archimate.
• Procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML.
• EA-tooling zoals BlueDolphin.
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn
• 1. Cv (5 a4 en in het Nederlands) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
• 2. Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik-vorm) op deze aanvraag gericht.
• 3. Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
• 4. Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
Goed om te weten wat aanbieden op deze aanvraag betekent
• Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg). Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.
• De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, waaronder management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.
Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.
Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General