Manager ICT Vernieuwing

Utrecht/hybride, Utrecht

Als voorkeursleverancier van het Openbaar Ministerie zijn wij op zoek naar een Manager ICT Vernieuwing.

Startdatum: 01-09-2026
Initiële inhuurtermijn of einddatum: 31-08-2027
Aantal uur per week: 36 uur
Locatie: Den Haag/hybride
Deadline indienen van cv en motivatie: donderdag 27 augustus 09:00 uur.

Opdrachtomschrijving
Jouw verantwoordelijkheden:

People management
• Coachen en begeleiden van medewerkers;
• Voeren van ontwikkel-, functionerings- en beoordelingsgesprekken;
• Ondersteunen van groei, vakontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Bevorderen van een veilige en professionele werkomgeving;
• Ondersteunen en uitvoeren van onboarding, loopbaanmobiliteit en recruitment.

Capability management
• Ontwikkelen van vakmanschap van de engineers binnen de waardeketen van de platformen;
• Stimuleren van kennisdeling en communities of practice;
• Ondersteunen van DevOps- en security-volwassenheid.

Capaciteit en continuïteit
• Bewaken van capaciteit en inzetbaarheid van medewerkers;
• Ondersteunen van strategische personeelsplanning;
• Signaleren van skill gaps en ontwikkelbehoeften;
• Bijdragen aan continuïteit en stabiliteit van platformdiensten vanuit een personeelsperspectief.

Samenwerking en organisatieontwikkeling
• Verbinden van de mensen binnen de teams;
• Ondersteunen van mensen het werken in agile en SAFe-werkwijzen;
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling binnen programma Emma en de Directie Vernieuwing op teamniveau;
• Samenwerken met security-, compliance- en architectuurdisciplines

Hierbij herken jij jezelf in de competenties:
• Organisatiesensitiviteit: Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie, herkent kansen en risico’s in de omgeving en weet verschillende belangen
effectief met elkaar te verbinden.
• Operationeel leiderschap: Je geeft richting aan verandering, creëert duidelijkheid in verwachtingen en zorgt ervoor dat teams effectief kunnen samenwerken en
presteren.
• Mensgericht leidinggeven: Je ziet talent, geeft ruimte voor ontwikkeling en helpt medewerkers het beste uit zichzelf én uit elkaar te halen.

Eisen

De aangeboden kandidaat beschikt over hbo werk- en denkniveau.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als teamlead, engineering manager of vergelijkbare leidinggevende rol.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-verantwoordelijkheid binnen IT-, platformteams en softwarebeheerteams.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met DevOps.
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen agile organisaties met SAFe.
De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er

De aanbieding bestaat uit

Cv in Word-formaat van max. 5 pagina’s. Hierin zijn de eisen en wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen. Hiermee laat je zien dat je aan het gevraagde voldoet.
Motivatie in ik-vorm gericht op deze aanvraag.
Beschikbaarheid: per wanneer, uren per week en eventuele vakantieplannen.
Uurtarief excl. BTW incl. reis- en verblijfkosten.

Goed om te weten wat aanbieden op deze aanvraag betekent

Aanbieden betekent dat je je beschikbaar houdt voor een eventuele (online) intake.
Deze aanvraag maakt onderdeel uit van een mantelovereenkomst. De aanbesteding van deze mantelovereenkomst is gegund aan het consortium DiVetro/LINKIT/Bartosz. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van informatieanalyse, sourcing, regievoering, management en security. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

Met vriendelijke groet,
Jay-Cee Tjin Liep Shie
Resource consultant
T : +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 571 893 45
E: Jay-Cee.tjin@divetro.nl
W: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!