Als voorkeursleverancier van Slachtofferhulp Nederland zijn wij op zoek naar een Implementatie en Adoptiemanager AI-geletterdheid.

Startdatum: 01-08-2026
Initiële inhuurtermijn of einddatum: 31-12-2026 (optie op verlenging)
Aantal uur per week: 24 uur
Locatie: Utrecht/hybride
Deadline indienen van cv en motivatie: vrijdag 26 juni 08:00 uur.

Opdrachtomschrijving
De Adoptiemanager AI is verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en implementatie van het programma AI-geletterdheid binnen Slachtofferhulp Nederland. Tevens het realiseren van de beoogde adoptiedoelstellingen en het organiseren van een duurzame borging binnen de lijnorganisatie.

De opdracht omvat onder andere:
opstellen en uitvoeren van het implementatieplan AI-geletterdheid;

• coördineren van leveranciers voor trainingen, e-learning, communicatie en adoptieactiviteiten;
• ontwikkelen en uitvoeren van de adoptie- en communicatiestrategie;
• realiseren van organisatiebrede AI-geletterdheid conform het AI-beleid en de AI gedragscode;
• organiseren en begeleiden van trainingen, webinars, workshops en bewustwordingsactiviteiten;
• inrichten van monitoring en rapportage op deelname, adoptie en AI-geletterdheid;
• afstemmen met management, HR, Academie, IV, security, privacy en communicatie;
• begeleiden van AI-superusers en ambassadeurs binnen de organisatie;
• uitvoering geven aan het AI-communicatieplan
• opstellen en bewaken van KPI's voor adoptie, AI-geletterdheid
• begeleiden van AI-superusers/ambassadeurs bij de invoering van nieuwe werkwijzen;
• signaleren en beheersen van risico's die de adoptie en implementatie kunnen beïnvloeden.
• rapporteren aan de programmamanager AI over voortgang, risico’s, afhankelijkheden en resultaten.

Prestatie-doelstelling:
Het realiseren van een succesvolle implementatie van het programma AI-geletterdheid, waarbij medewerkers AI veilig, verantwoord en effectief
toepassen en de adoptie van AI-toepassingen binnen SHN aantoonbaar wordt vergroot.

Achtergrond opdracht
Slachtofferhulp Nederland heeft een AI-beleid, AI-gedragscode en AI-programma vastgesteld. Om medewerkers in staat te stellen AI veilig, verantwoord en effectief toe te passen, wordt een organisatiebreed programma AI-geletterdheid opgezet.

Het programma omvat onder meer basistrainingen, e-learning, Copilot-adoptie, specialistische opleidingen, communicatiecampagnes en bewustwordingsactiviteiten.
Voor de uitvoering van dit programma zoekt SHN een ervaren Adoptiemanager AI die verantwoordelijk is voor de implementatie, adoptie en veranderaanpak binnen de organisatie en de samenwerking met interne stakeholders en externe leveranciers coördineert.


Eisen

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het realiseren van meetbare adoptiedoelstellingen, zoals gebruiksgroei, training completion rates, gedragsverandering en implementatie van nieuwe digitale werkwijzen.
• Minimaal 5 jaar ervaring als adoptiemanager of verandermanager binnen complexe organisaties.
• Minimaal 3 jaar ervaring met de implementatie en adoptie van digitale innovaties of AI-toepassingen.
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede adoptie- en verandertrajecten (>500 gebruikers).
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en operationeel niveau.
• Ervaring met het aansturen van leveranciers, opleidingspartners en multidisciplinaire projectteams.
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie-, adoptie- en opleidingsprogramma's.
• Ervaring met het opstellen van voortgangsrapportages, risicoanalyses en implementatieplannen.
• Kennis van digitalisering, informatiebeleid, AI-governance, AI Act en de implementatie van
• organisatiebrede verander- en adoptietrajecten middels bijvoorbeeld Adkar. Aantoonbare ervaring met adoptieprogramma’s, gedragsverandering, stakeholdermanagement en implementatie van digitale
• In staat om projectmatig te werken en in een programmacontext te werken
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma’s, e learning, communicatiecampagnes en kennisborging.
• Aantoonbare kennis van gangbare adoptiemanagement frameworks zoals ADKAR,
• changemanagement, communicatie

Wensen

• Stakeholdermanagement
• Verandermanagement
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Communicatieve vaardigheden
• Samenwerkingsgericht
• Analytisch vermogen
• Plannen en organiseren
• Overtuigingskracht

De aanbieding bestaat uit

1. Cv in Word-formaat van max. 5 pagina’s. Hierin zijn de eisen en wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen. Hiermee laat je zien dat je aan het gevraagde voldoet.
2. Motivatie in ik-vorm gericht op deze aanvraag.
3. Beschikbaarheid: per wanneer, uren per week en eventuele vakantieplannen.
4. Uurtarief excl. BTW incl. reis- en verblijfkosten.

Goed om te weten wat aanbieden op deze aanvraag betekent

• Aanbieden betekent dat je je beschikbaar houdt voor een eventuele (online) intake.
• Deze aanvraag maakt onderdeel uit van een mantelovereenkomst. De aanbesteding van deze mantelovereenkomst is gegund aan het consortium DiVetro/LINKIT/Bartosz. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van informatieanalyse, sourcing, regievoering, management en security. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.


 

Met vriendelijke groet,

Sander van Gaal
Resource consultant

DiVetro B.V.
De Reehorst
Hoofdstraat 20A
3972 LA  Driebergen-Rijsenburg
 
M            : +31(0) 6 57 84 23 43
E             : sander.van.gaal@divetro.nl    
W            : www.divetro.nl/opdrachten/