Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor DUO Groningen zijn we op zoek naar een Teammanager ICT | Agile Teams & Organisatieontwikkeling.
 

Startdatum: woensdag 1 juli 2026
Einddatum: donderdag 31 december 2026 (6 maanden, optie op 2x verlenging van 6 maanden, uiterste einddatum vrijdag 31 december 2027)
Aantal uur: 36 uur per week
Locatie: Groningen / hybride
ZZP?: geen optie (kandidaat moet in loondienst zijn, of gaan
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: donderdag 18 juni 2026 vóór 12:00
 

Opdrachtbeschrijving

We zijn op zoek naar een tijdelijke teammanager ICT. Je geeft leiding aan één of meerdere agile teams binnen ICT-RNE. Samen met collega-teammanagers begeleid je teams en professionals in de beweging naar kortere lijnen, duidelijker eigenaarschap en meer focus op samenwerking, voorspelbaarheid en waarde voor de business. De exacte teamverdeling wordt de komende periode verder uitgewerkt. Dat vraagt om overzicht, duidelijke communicatie en leiderschap in een context die nog in ontwikkeling is.

Je zorgt ervoor dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Je hebt aandacht voor samenwerking, ontwikkeling, inzetbaarheid en teambezetting, maar ook voor de dagelijkse praktijk: wat loopt vast, waar is richting nodig en welke randvoorwaarden ontbreken nog? Je bent zichtbaar voor je team, maakt verwachtingen duidelijk en helpt medewerkers om focus te houden.

Je werkt nauw samen met onder andere Product Owners, Scrummasters, collega-teammanagers, HR en andere stakeholders. Samen zorg je dat teams effectief kunnen werken en resultaten realiseren die aansluiten bij wat DUO nodig heeft.

Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de ICT-organisatie. Sinds januari 2026 werken we in een nieuwe structuur. De komende periode draait om de dagelijkse praktijk: beter samenwerken, verantwoordelijkheden helder beleggen en teams helpen continu te verbeteren.
 

Achtergrond

De afdeling bevind zich midden in het stabiliseren na de reorganisatie. Naast de gewone aansturing vraagt dit nu extra aandacht voor teamontwikkeling, stakeholdermanagement, afstemming tussen teams en begeleiding van teams die nog volop in verandering zitten.

De span of control van een aantal managers is op dit moment eigenlijk te groot, terwijl er tegelijk veel speelt en veel tegelijk "nu" moet gebeuren. Daarom zoeken we tijdelijk extra managementcapaciteit die helpt rust, structuur en continuïteit te brengen, passend binnen de richting en samenwerking die we als leiderschapsteam nu aan het opbouwen zijn.

Het werk wordt gedaan vanuit DUO-ICT in Groningen en is gericht op het functioneren van de digitale werkplek in Rijksbrede context, waaronder het federatieve Rijkshuisvestingsstelsel met IDV-P's en IDV-G's. In dat kader wil DUO actief bijdragen aan het functioneren van de ICT-dienstverlening in Rijksbrede context door met concrete wensen, eisen en voorstellen te komen.
 

Eisen

• Ervaring met leidinggeven, coördineren of het aansturen van professionals in een complexe organisatie (3 jaar aantoonbaar)
• Ervaring met verandering, teamontwikkeling of het begeleiden van nieuwe werkwijzen, bijvoorbeeld binnen een agile omgeving (3 jaar aantoonbaar)
• Het vermogen om samen te werken met verschillende stakeholders en belangen zorgvuldig af te wegen (3 jaar aantoonbaar)

 

Wensen

Competenties

• Sterk in people management, stakeholdermanagement en operationele sturing onder hoge dynamiek
• In staat rust, structuur en duidelijke samenwerkingsafspraken te brengen
• Verbindend leiderschap: samenwerken, ondersteunen en versterken van bestaand leiderschapsteam
• Organisatiesensitief en pragmatisch; beweegt mee met bestaande ontwikkelrichting
• Geen dominante "crisis/interimstijl", maar gericht op duurzaam ondersteunen en stabiliseren
• Snel vertrouwen kunnen opbouwen bij teams, management en business
• Pré: ervaring binnen publieke/non-profit organisaties en agile/DevOps-omgevingen in ontwikkeling/transitie
• Affiniteit met ICT, digitalisering of de manier waarop IT-teams samenwerken

 

Aanvullende kennis en ervaring

• Ervaring met leidinggeven aan meerdere DevOps-/ICT-teams in een complexe organisatiecontext
• Ervaring met stabiliseren van teams en organisaties tijdens/na reorganisaties of transities
• Ervaring met teams van verschillend volwassenheidsniveau

 

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

1. Cv (5 a4 en in het Nederlands) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
2. Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik-vorm) op deze aanvraag gericht.
3. Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
4. Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

 

Goed om te weten wat aanbieden op deze aanvraag betekent

• Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg).
• Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.
• De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, waaronder management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

 

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

N.B. Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General.

Met vriendelijke groeten,

Tomas Senne
T: +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 53259257 
E: tomas.senne@divetro.nl 
Website: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!