Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Belastingdienst zijn we op zoek naar een Release Train Engineer.
 

Startdatum: 11 mei 2026
Einddatum: 31 december 2026 (met optie op verlenging)
Aantal uur: 36 uur per week (32-36 uur bespreekbaar)
Locatie: Apeldoorn / hybride
ZZP?: geen optie
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: dinsdag 21 april 2026
 

Opdracht omschrijving

Achtergrond

Je werkt binnen het team Schenk- en Erfbelasting, een wendbare afdeling met zo'n 70 collega's. Samen ontwikkelen jullie IT-oplossingen die bijdragen aan een betrouwbare en efficiënte verwerking van belastingmiddelen.

Jij leidt de agile release train. Je coacht teams, organiseert PI-events, sprintwissels en inspectiemomenten en zorgt dat strategie en uitvoering elkaar versterken. Je voorkomt verstoringen, lost knelpunten op. Je bent de schakel tussen management, stakeholders en ontwikkelteams. Zo houd je de trein op koers én in beweging.
 

Opdrachtbeschrijving

Jij houdt van overzicht, beweging en impact. Als release train engineer in Apeldoorn zorg je dat agile teams binnen de Belastingdienst soepel samenwerken en slimme IT-oplossingen leveren voor Schenk- en Erfbelasting. Je verbindt strategie met uitvoering, mensen met processen en ideeën met resultaat.

Een bijzondere baan, omdat:

• je alle ruimte krijgt om agile werken naar een hoger niveau te tillen.
• je werkt in een team dat groot genoeg is voor impact, maar klein genoeg voor overzicht.
• je bijdraagt aan maatschappelijke processen die er écht toe doen.
• je flexibel werkt: deels thuis, deels op kantoor.
• je groeit in je rol en krijgt kansen om je verder te ontwikkelen.
• je samenwerkt met betrokken collega's die gaan voor kwaliteit.

 

Eisen

• PSM1/SSM/SASM certificeringen en opleiding in SAFe (SPC/SAFe RTE).
• WO denk- en werkniveau.
• Kennis en ervaring met werken in een scaled agile omgeving volgens SAFe, waarvan minimaal 3 jaar in de rol als Senior Release Train Engineer. (minimaal 5 jaar bewezen ervaring)

 

Wensen

Competenties

• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Resultaatgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht

 

Aanvullende kennis en ervaring

• Lean portfolio management
• Change management
• Tooling voor Agile planning
• Volwassenheid teams en coaching
• Waarde gericht werken en value stream mapping

 

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

1. Cv (5 a4 en in het Nederlands) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
2. Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik-vorm) op deze aanvraag gericht.
3. Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
4. Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

 

Goed om te weten wat aanbieden op deze aanvraag betekent

• Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg).
• Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.
• De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, waaronder management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

N.B. Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General.

Met vriendelijke groeten,

Tomas Senne
T: +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 53259257 
E: tomas.senne@divetro.nl 
Website: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!