Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Wigo4it zijn we op zoek naar een Peoplemanager (waarnemend)

Startdatum: Z.s.m.
Einddatum: N.t.b. (verwachting 3 tot 6 maanden)
Aantal uur: 36
Locatie: Den Haag (kantoor NewBabylon) / hybride
ZZP?: geen optie
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: Z.s.m.

Opdracht omschrijving
Achtergrond
Wigo4it wil de beste IT-dienstverlener zijn voor de G4 en hun inwoners, op het gebied van inkomenszekerheid. Met kennis en moderne IT producten ondersteunt Wigo4it tijdige en correcte uitkeringen en een drempelloos contact daarover.
Kwetsbare mensen mogen nooit in omstandigheden komen of blijven waarin inkomensonzekerheid hen belemmert om volwaardig mee te doen in de samenleving. De moderne en gebruikersvriendelijke producten helpen gemeenten om inwoners en professionals drempelloos aan elkaar te verbinden. Wigo4it is een compacte en informele organisatie.

Jouw rol als Peoplemanager
Als Peoplemanager vervul je in een waarnemende rol een stevige en zelfstandige positie voor een groep van circa 25 medewerkers binnen verschillende tribes. Je bent voor hen een zichtbaar aanspreekpunt, kritische sparringpartner en ervaren coach. Je begeleidt professionals in hun ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en helpt hen richting te geven aan hun rol en loopbaan.
Je brengt rust en duidelijkheid, maar ook beweging waar nodig. Je voert het eerlijke gesprek, spreekt aan op verantwoordelijkheid en creëert ruimte voor reflectie, groei en professioneel leiderschap.
Daarnaast lever je een actieve en inhoudelijke bijdrage aan organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega-Peoplemanagers, HR-advies en -ondersteuning en Marketing & Communicatie. Ook ben je een stevige gesprekspartner voor scrummasters, productowners, OR en tribeleads bij thema's als onboarding, functiehuis, vitaliteit, ontwikkelpaden en teamontwikkeling.
Je beweegt je comfortabel op het snijvlak van mens, team en organisatie en weet koersvastheid te combineren met wendbaarheid.

Jouw taken

• Coachen van medewerkers op functioneren, professionele ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en loopbaan
• Begeleiden van verzuimtrajecten en ondersteunen bij in-, door- en uitstroom
• Voeren van ontwikkel- en reflectiegesprekken met focus op eigenaarschap en resultaat
• Actief bijdragen aan strategische HR- en organisatieontwikkeltrajecten (o.a. onboarding, vitaliteit, ontwikkelbeleid en cultuurontwikkeling)
• Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig, gezien én uitgedaagd voelen
• Samenwerken met andere rollen binnen de organisatie op het snijvlak van mens, teamdynamiek en organisatiedoelen
• Concreet bijdragen aan en uitdragen van onze cultuurwaarden: vertrouwen, verantwoordelijkheid en plezier
• Signaleren van patronen en verbeterkansen en deze vertalen naar gerichte interventies

Wat neem jij mee?

• Je stimuleert persoonlijk leiderschap en ondersteunt professionals in het nemen van verantwoordelijkheid en het vinden van richting in hun rol.
• Je bent een natuurlijke verbinder met oprechte nieuwsgierigheid naar mensen en perspectieven.
• Je beweegt soepel tussen strategisch denken en pragmatisch handelen.
• Je beschikt over een uitgesproken ontwikkelgerichte houding (growth mindset) en draagt actief bij aan zowel je eigen groei als die van collega's en de organisatie.
• Je opereert zelfstandig en legt gemakkelijk verbindingen binnen én buiten de organisatie en beweegt je comfortabel in netwerken, en bent in staat om snel vertrouwen op te bouwen.
• Je bent zichtbaar, durft te confronteren waar nodig en treedt overtuigend op als ambassadeur van onze cultuur en kernwaarden.
• Je bent proactief, denkt in mogelijkheden en draagt bij aan continue verbetering en innovatie.
• Affiniteit met IT of ervaring binnen een technologiegedreven omgeving is een duidelijke pré.

Relevante kennis en ervaring

• Ruime en aantoonbare ervaring in een senior Peoplemanager-, HR Business Partner- of leidinggevende rol met integrale HR-verantwoordelijkheid
• Een stevige en brede HR-achtergrond (o.a. functioneren & ontwikkelen, verzuim, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling)
• Ervaring met het begeleiden van professionals in kennisintensieve of IT-/technologiegedreven omgevingen is een pré
• Ervaring met werken in een agile, DevOps- of tribe-structuur is een pré
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van verandering en het creëren van beweging binnen teams of organisaties
• In staat om zelfstandig en met impact te opereren binnen een dynamische organisatiecontext

Looptijd, overige en/of extra informatie
Een betekenisvolle opdracht: jouw werk ondersteunt direct de uitvoering van sociaal beleid en draagt bij aan inkomenszekerheid voor inwoners van de G4.
Je werkt binnen een professionele, informele organisatie met korte lijnen en een duidelijke ambitie om te blijven vernieuwen. Er is ruimte voor jouw visie, vakmanschap en initiatief. Flexibiliteit in werktijden en hybride werken zijn mogelijk.
Ter voorbereiding: tijdens het selectiegesprek vragen we je om voorbeelden van situaties waarin je aantoonbaar impact hebt gemaakt, leiderschap hebt getoond en beweging of verandering hebt gerealiseerd.

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

• Cv (5 a4 en in het Nederlands)) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
• Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik-vorm) op deze aanvraag gericht.
• Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
• Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg).
Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.
De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar de klant toe één aanbieder zijn. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, waaronder management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.
Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.
Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General.
 

Met vriendelijke groeten,

Tomas Senne
T: +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 53259257 
E: tomas.senne@divetro.nl 
Website: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!