Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Gemeente Den Haag zijn we op zoek naar een Programmamanager GBO ICT (Gemeentelijke Beheer Organisatie).

Startdatum: +/- 2 februari 2026
Einddatum: 31 juli 2026 (6 maanden met optie op verlenging tot maximaal 2 februari 2028)
Aantal uur: minimaal 32 / maximaal 36
Locatie: Spui en/of Stadsdeelkantoor Escamp / hybride
ZZP?: geen optie (kandidaat moet in loondienst zijn, of gaan (daarin kan ik faciliteren met een partner van ons); een andere constructie is niet mogelijk
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: dinsdag 27 januari, voor 09.00

Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.
 

De opgave

De gemeente Den Haag zit midden in een meerjarige digitale transformatie in de VTHketen. Key2Vergunningen wordt uitgefaseerd en vervangen door Centric Leefomgeving (CLO). CLO draait, maar vraagt stevige stabilisatie (incidentreductie, performance), volwassen procesinrichting, heldere governance en consistente adoptie. We starten een GBObreed programma langs vier sporen (People, Process, Platform, Governance).

Daarvoor zoeken we een gezaghebbende, verbindende Programmamanager GBO ICT (Gemeentelijke Beheer Organisatie) met mandaat om – samen met de business en DBV I&A – de keten te stabiliseren en Key2 in Q2 2026 veilig uit te zetten.
 

Jouw rol & resultaat

Je bent eindverantwoordelijk voor de realisatie van het programma, als strategisch sparringpartner én operationeel regisseur. Je verbindt 4 diensten/7 afdelingen, DBV I&A (PO, FB, Business Partners) en management/directie en brengt rust, prioriteit en ritme in een rijdende trein.
 

Kernresultaten

• Programmasturing: integraal programmaplan en roadmap, aansturing Program Office en multidisciplinaire teams.
• Governance: wekelijkse hartslag/changeboard; besluitvorming via GBOboard/Stuurgroep; duidelijke mandaten & RASCI.
• Ketenstabilisatie: incident- & probleemmanagement over CLO + gekoppelde systemen; structurele keten- en performanceverbeteringen.
• Procesinrichting (MVP): uniforme, beheerbare kernprocessen VTH; sjablonen, OTAP en releasekalender geborgd.
• Datamigratie & uitfasering: regie op migratieclusters (OTAP, Go/NoGo's, Key2 uit in Q2 2026.
• Capaciteit & samenwerking: inzet proceseigenaren, coördinatoren, key users, FB en Iadviseurs; conflictbemiddeling & verwachtingsmanagement.
• Transparantie & KPI's: maandrapportage (incidentlast, procesdekking, migratie, capaciteit); tijdig escaleren bij risico's.

 

Te verrichten werkzaamheden

Opzetten, sturen en uitvoeren van het programma (People, Process, Platform en Governance).
 

Kenmerken van de afdeling

De afdeling Informatisering en automatisering (I&A) is onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering (DBV). Dit is de partner van informatievoorziening binnen de gemeente Den Haag. Wij verzorgen de regie op alle informatie gerelateerde dienstverlening binnen de gemeente. Wij leveren advies en expertise, van informatiestrategie, portfoliomanagement en decentrale ICT-strategieën tot onderzoek naar informatievraagstukken en het uitvoeren van ICT-projecten.
 

Werk- en denkniveau

• WO
   

Wat breng je mee?

• 7–10 jaar programmamanagement in grote ICT- en veranderprogramma's (gemeente/grote organisatie).
• Digitalisering in ketens: zaakgericht werken, ketenintegratie; ervaring met OTAP en releasekalenders.
• Datamigraties & uitfasering: transities geleid van legacy naar een nieuw platform; kennis van en ervaring met datakwaliteit & juridische archivering.
• Governance & stakeholders op directieniveau: stevig in politiekambtelijke context; schakelen tussen business, ICT, leveranciers en bestuur.
• Agile/DevOps/MDT: bekend met scrum, backlogprioritering, DoR, retrospectives, releases.

 

Wensen

Competenties

• Regie & executiekracht
• Leiderschap zonder hiërarchie
• Omgevingssensitiviteit
• Analytisch & conceptueel sterk
• Communicatief helder en overtuigend
• Stressbestendig
• Conflicthantering & onderhandelingsvaardig
• Verandermanagement (ADKAR, PDCA; ketenbreed & adoptiegericht)

 

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

Cv (5 a4 en in het Nederlands)) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.

Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik- vorm) op deze aanvraag gericht.

Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).

Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
 

N.B.

Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg).

Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.

De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar de klant toe één aanbieder zijn. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, waaronder management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General.

Met vriendelijke groeten,

Tomas Senne
T: +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 53259257 
E: tomas.senne@divetro.nl 
Website: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!