Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Coöperatie WIGO4IT zijn we op zoek naar een Peoplemanager (waarneming) - IT-organisatie.

Startdatum: 1 januari 2026
Einddatum: 1 oktober 2026
Aantal uur: 36 uur per week
Locatie: Den Haag (kantoor NewBabylon) / hybride
ZZP?: Nee, geen optie
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: 12 december 2025, voor 12uur
 

Opdracht omschrijving

Achtergrond

Wij zijn Wigo4it en wij willen de beste IT-dienstverlener zijn voor de G4 en hun inwoners, op het gebied van inkomenszekerheid. Met onze kennis en moderne IT producten ondersteunen we tijdige en correcte uitkeringen en een drempelloos contact daarover. Kwetsbare mensen mogen nooit in omstandigheden komen of blijven waarin inkomensonzekerheid hen belemmert om volwaardig mee te doen in de samenleving. Onze moderne en gebruikersvriendelijke producten helpen gemeenten om inwoners en professionals drempelloos aan elkaar te verbinden. Onze producten berekenen op tijd en correct de juiste uitkering Wigo4it is een compacte en informele organisatie. We nodigen je van harte uit om daar aan bij te dragen.
 

Jouw rol als peoplemanager

Als Peoplemanager begeleid je in een waarnemende rol een groep van circa 25 medewerkers binnen verschillende tribes. Je bent voor hen een aanspreekpunt, sparringpartner en coach. Je helpt hen richting te geven aan hun ontwikkeling en werkt aan het versterken van persoonlijk leiderschap, vertrouwen en eigenaarschap. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling. Je werkt binnen een team van peolemanagers, HR advies- en ondersteuning en Marketing & Communicatie. Verder werk je nauw samen met scrummasters, productowners, OR en tribeleads aan de verdere ontwikkeling van bijvoorbeeld onboarding, het functiehuis, vitaliteit, ontwikkelpaden of teamcoaching. Je bent aanwezig op de momenten die ertoe doen. Je voert het eerlijke gesprek, durft te confronteren waar nodig, en creëert ruimte voor reflectie en groei.
 

Jouw taken

• Coachen van medewerkers op functioneren, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en loopbaan
• Ondersteunen bij verzuimbegeleiding, in-, door- en uitstroom
• Voeren van het goede gesprek: reflectie, feedback, doelgerichtheid
• Aansluiten op strategische HR-trajecten (o.a. onboarding, vitaliteit, ontwikkelbeleid)
• Creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig, gezien en uitgedaagd voelen
• Samenwerken met andere rollen binnen de organisatie op het snijvlak van mens en organisatie
• Concreet bijdragen aan cultuurwaarden als vertrouwen, verantwoordelijkheid en plezier

 

Wat neem jij mee?

• Je stimuleert persoonlijk leiderschap en weet medewerkers te ondersteunen in het nemen van verantwoordelijkheid en het vinden van richting in hun rol.
• Je bent een natuurlijke verbinder die nieuwsgierig is naar anderen en openstaat voor verschillende perspectieven.
• Je beweegt soepel tussen koersvastheid en wendbaarheid: je houdt oog voor de lange termijn, zonder het dagelijkse ritme uit het oog te verliezen.
• Je beschikt over een sterke ontwikkelgerichte houding (growth mindset) en draagt actief bij aan zowel je eigen groei als die van collega's en de organisatie.
• Je legt gemakkelijk verbindingen binnen én buiten de organisatie en beweegt je comfortabel in netwerken.
• Je bent zichtbaar en durft vanuit overtuiging op te treden als ambassadeur van onze cultuur en kernwaarden.
• Je bent proactief, denkt in mogelijkheden en draagt bij aan continue verbetering en innovatie.
• Affiniteit met IT of ervaring binnen een technologiegedreven omgeving is een pré.

 

Relevante kennis en ervaring

• Aantoonbare ervaring als HR- of Peoplemanager, leidinggevende of coach
• Ervaring in of affiniteit met IT-/technologiegedreven omgevingen (pré)
• Bekend met thema's als duurzame inzetbaarheid, functioneren, leiderschap, ontwikkelbeleid
• Ervaring met samenwerken in agile of DevOps-organisaties is een pré

 

Looptijd, overige en/of extra informatie

Een betekenisvolle opdracht: jouw werk ondersteunt de uitvoering van sociaal beleid. Je werkt binnen een team dat openstaat voor vernieuwing, met korte lijnen en heldere samenwerking. Flexibiliteit in werktijden en locatie. Er is volop ruimte voor jouw ideeën en vakmanschap.

Ter voorbereiding: tijdens het selectiegesprek vragen we je om voorbeelden van eerdere impact of leiderschapssituaties waarin je beweging of verandering hebt gebracht.
 

Eisen

• Aantoonbare ervaring als HR- of Peoplemanager, leidinggevende of coach

 

Wensen

• Ervaring in of affiniteit met IT-/technologiegedreven omgevingen (pré)
• Bekend met thema's als duurzame inzetbaarheid, functioneren, leiderschap, ontwikkelbeleid
• Ervaring met samenwerken in agile of DevOps-organisaties is een pré

 

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

Cv (5 a4 en in het Nederlands) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.

Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik- vorm) op deze aanvraag gericht.

Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).

Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
 

N.B.

Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg).

Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.

De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar de klant toe één aanbieder zijn. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, waaronder management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General.

Met vriendelijke groeten,

Tomas Senne
T: +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 53259257 
E: tomas.senne@divetro.nl 
Website: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!