Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor NCSC zijn we op zoek naar een Chief Data Officer
Startdatum: maandag 1 december 2025
Einddatum: maandag 30 november 2026
Optie op verlenging: Nee
Aantal uur: gemiddeld 28 uur per week
Locatie: Turfmarkt 147, 2511 DP Den Haag
ZZP-status: Ja
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: donderdag 30 oktober 2025 10:00
Achtergrond opdracht
Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties binnen de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Zie www.ncsc.nl voor meer informatie.
Het NCSC is sinds 2019 een zelfstandig dienstonderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Sindsdien heeft de digitalisering van Nederland een enorme vlucht genomen. Hiermee ontwikkelt zich ook het dreigingsbeeld en de impact van deze dreigingen op de veiligheid van Nederland. De directeur NCSC heeft de opdracht gekregen om de organisatie uiterlijk 1 januari 2026 om te vormen tot één nationale cybersecurity organisatie, tezamen met DTC en CSIRT-DSP. Deze organisatie moet op een toekomstbestendige wijze invulling kunnen geven aan de gestelde taakopdracht. Daarnaast staan we voor een digitale transformatie, waarin data een belangrijk onderdeel is om de organisatieopgave te verwezenlijken.
In de vernieuwde NCSC organisatie zullen verschillende c-level rollen komen, waaronder de CDO. Echter is in de aanloop daar naartoe al sterk behoefte aan versterking, om richting te geven op data vraagstukken in de digitale transformatie. In de loop van 2026 is het de bedoeling om de rol te verambtelijken en zal een deel van deze opdracht dus ook gericht zijn op het begeleiden van degene die deze rol intern gaat vervullen.
Opdrachtbeschrijving
Je werkt als Chief Data Officer (CDO) binnen het CIO office van de unit Informatievoorziening & Techniek (IV&T) De unit ondersteunt het NCSC bij het realiseren van de strategische doelstellingen door het leveren van het daarvoor benodigde IV-dienstverleningspakket. Binnen de unit IV&T worden alle diensten geleverd ter ondersteuning van de IT en informatie verwerkingsprocessen binnen het NCSC. Dit zijn o.a. het leveren van kantoorautomatiseringsvoorzieningen, het leveren van datamanagement diensten en het technisch ondersteunen van verschillende informatiesystemen, netwerken en andere oplossingen in een complex en gevarieerd IT landschap.
Als Chief Data Officer (CDO) bij het NCSC ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de data visie, strategie en richting op het gebied van informatievoorzieningen. En je ziet erop toe dat deze breed binnen de organisatie wordt toegepast en opvolging krijgt. Als CDO zorgt je er voor dat de organisatie de juiste stappen zet in de bredere opgave om dienstverlening en interne werkprocessen datagedreven te laten zijn, en om zo waarde te creëren (intern en extern) uit data. Hiervoor definieer je de opgave, roadmap en implementatieaanpak voor het hebben en behouden van de juiste technische data capabilities, processen, data en vooral ook kennis en expertise.
Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders en gebruikt jouw overtuigingskracht om iedereen mee te krijgen in de keuzes op het gebied van data en gegevens. Je hebt de vaardigheid om waarde te (doen laten) creëren door data op een effectieve manier in te zetten door de gehele organisatie. Hierin speel je een centrale rol bij het realiseren van onderdelen van de Digitale Transformatie strategie binnen het NCSC. Daarnaast fungeer je als sparringpartner voor de CIO en het management van de IV organisatie, waarbij je hen ondersteunt in data-vraagstukken. Om ons werk zo goed mogelijk uit te voeren, werken we langs de principes van Agile werken en organiseren.
In deze functie ondersteun je de CIO, management, product owners, architectuurteams en andere belanghebbenden bij het bepalen van de data koers van het NCSC. Je biedt advies en richting aan datagedreven werken, waarbij je altijd het grotere plaatje en het belang van de organisatie in gedachten houdt. Je hebt oog voor wat er speelt binnen de overheid en de bredere buitenwereld op het gebied van IT en het cyberdomein, en weet deze ontwikkelingen effectief te vertalen naar de behoeften en doelen van het NCSC.
Werkzaamheden
Je bent verantwoordelijk voor:
- Het definiëren van de lange termijn visie en strategie op het gebied van data(gebruik) en datagedreven werken passend bij de organisatiedoelen van het NCSC op data vlak. Dit doe je in samenspraak met de CIO, CPO, CISO, CTO, Waardestroommanager CIO Office, architectuur en Resultaatteams.
- Het ontwikkelen, coördineren en doen laten implementeren van een gegevensstrategie die richting geeft aan het gegevens en algoritmebeleid en integraliteit borgt van het gegevens-, algoritme- en Artificial Intelligence (AI)-beleid.
- Het zorgdragen voor het opstellen, beheren en monitoren van de uitvoering van het gegevens-, algoritme- en AI-beleid. Dit beleid omvat onder andere: gegevenstyperingsbeleid, gegevenskwaliteitsbeleid, gegevens- en algoritmegebruiksbeleid en gegevensdelingsbeleid.
- Verantwoordelijk voor de inrichting en werking van data governance. De CDO is vanuit die verantwoordelijkheid ook voorzitter van het Dataoverleg NCSC.
- Het gevraagd en ongevraagd adviseren van de CIO en het verantwoordelijk lijnmanagement over data- en algoritmevraagstukken op het vlak van onder andere datagedreven werken en datagedreven gepersonaliseerde dienstverlening, business intelligence, processmining, (voorgenomen) wet- en regelgeving, investeringen, beleids- en uitvoeringstrajecten, informatieprocessen en informatiesystemen, CIO-oordelen en kwaliteitstoetsen.
- Verantwoordelijk voor de doorvertaling van visie en governance naar de benodigde technische data-capabilities (architectuur, platform, processen en vaardigheden)
- Het onderkennen van de mogelijkheden van waardecreatie middels datagedreven werken. Dat houdt onder andere in het ontwikkelen, stimuleren of coördineren van activiteiten en trajecten om dit kunnen te realiseren door onder andere te investeren in datacultuur en vaardigheden die nodig zijn om gegevens effectief te begrijpen, interpreteren en te gebruiken.
- Verantwoordelijk voor het definiëren van specifieke kennis en competentievereisten voor (specifieke) medewerkers ter bevordering van het datagedreven werken in de organisatie
- Het onderkennen van knelpunten en helpen invullen van de randvoorwaarden om datagedreven te kunnen werken over alle waardestromen heen.
- Verantwoordelijk voor de bredere werking en inrichting van het CSAE (collect-store-analyse-engage) proces en de bijbehorende datacyclus.
- Verantwoordelijk voor het doen laten definieren van interne registers en het organiseren van het beheer daarvan.
- Verantwoordelijk voor het doen laten naleven van internationale, wettelijke, rijkbrede, departementale en organisatiespecifieke kaders en vereisten op het gebied van beveiliging. De CDO borgt processen, technieken en governance rondom het gebruik van data die bijdragen aan compliance (compliance by design/default).
- Het toezien op de juiste uitvoering van benodigde assessments bij de inzet van dataverwerkingen (zoals DPIA, DTIA e.d.) en bij de inzet van algoritmes, zoals het Impact Assessment voor Mensenrechten (IAMA) en een AI impactassessment (AIIA) in afstemming of samenwerking met de (C)PO.
- Het toezien op het borgen van het op orde zijn van de datahuishouding van de organisatie, middels beleid en kaders, maar ook het toepassen daarvan in de producten en diensten binnen de waardestromen.
Competenties
Persoonlijkheid en competenties
- Strategisch denker die tegelijkertijd oog heeft voor uitvoerbaarheid en praktische realisatie.
- Verbindend leider die mensen meeneemt, inspireert en motiveert tot verandering.
- Analytisch en gestructureerd, maar ook wendbaar en creatief bij onverwachte ontwikkelingen.
- Organisatie- en omgevingssensitief, met gevoel voor onderstroom en weerstand.
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om complexe materie begrijpelijk te maken.
- Resultaatgericht, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
Bijbehorende competenties: Bestuurssensitiviteit, creativiteit, netwerken, motiveren, samenwerken, overtuigingskracht, plannen en organiseren
Eisen
- De kandidaat heeft minimaal afgeronde WO opleiding in de richting organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde (of vergelijkbaar) en het liefst aangevuld met een technisch component.
- De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Chief data officer of strategisch adviseur op data gebied.
- De kandidaat heeft ervaring met data-onderwerpen op technisch, strategisch, bestuurlijk niveau.
- De kandidaat heeft relevante ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein.
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over strategisch veranderkundige kwaliteiten/ervaring.
Wensen
- De kandidaat is, na afronding van het veiligheidsonderzoek (dit duurt maximaal 8 weken) beschikbaar binnen: Per direct-1 week = 100 punten; 1-2 weken = 75 punten; 2-3 weken = 50 punten; 3-4 weken = 25 punten; Meer dan 4 weken = 0 punten
- De kandidaat heeft x jaar ervaring als CDO / strategisch adviseur binnen complexe organisaties in het publieke domein: Meer dan 8 jaar = 100 punten; 7-8 jaar = 75 punten; 6-7 jaar = 50 punten; 5-6 jaar = 25 punten
- De kandidaat heeft x jaar aantoonbare ervaring met organisatiebrede verandertrajecten, inclusief herinrichting van besturing, processen, werkwijzen en cultuur: Meer dan 5 jaar = 100 punten; 3-5 jaar = 75 punten; 2-3 jaar = 50 punten; 1-2 jaar = 25 punten; 0-1 jaar = 0 punten
- De kandidaat heeft x jaar kennis en ervaring met het implementeren van Lean, Agile en/of DevOps-principes op organisatiebreed niveau: Meer dan 4 jaar = 100 punten; 3-4 jaar = 75 punten; 2-3 jaar = 50 punten; 1-2 jaar = 25 punten; 0-1 jaar = 0 punten
- De kandidaat heeft x jaar ervaring in het inhoudelijk sturen op datagedreven en AI vraagstukken: Meer dan 4 jaar = 100 punten; 3-4 jaar = 75 punten; 2-3 jaar = 50 punten; 1-2 jaar = 25 punten; 0-1 jaar = 0 punten
- De kandidaat heeft x jaar kennis en ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein: Meer dan 3 jaar = 100 punten; 1-3 jaar = 50 punten; 0-1 jaar = 0 punten
- De kandidaat beschikt over brede en diepgaande kennis en ervaring met Lean/Agile/DevOps methodieken en de organisatiebrede implementatie hiervan: Meer dan 6 jaar = 100 punten; 4-6 jaar = 75 punten; 3-4 jaar = 50 punten; 1-3 jaar = 25 punten; 0-1 jaar = 0 punten
Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn
Cv (max. 5 A4, in het Nederlands, in Word-formaat) waarin de eisen en --- waar mogelijk --- de wensen aantoonbaar in de werkervaring terug te lezen zijn, zodat zichtbaar is dat de kandidaat aan het gevraagde voldoet.
Begeleidende (persoonlijke) motivatie (in ik-vorm) gericht op deze aanvraag.
Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten, exclusief BTW).
Aanbieden op deze aanvraag betekent dat wij ervan uitgaan dat de kandidaat zich beschikbaar houdt voor een eventuele (online) intake.
N.B.
De aanbesteding van deze mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. Er is geen sprake van doorleen of tariefstapeling, aangezien wij als één aanbieder optreden richting de klant. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, management/regie en functies die daaraan verbonden zijn, zoals security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.