Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Ministerie van Defensie, Commando Lucht- en Ruimtevaartstrijdkrachten, zijn we op zoek naar een Expert Gedragsverandering (HR-Vernieuwing)

Startdatum: z.s.m. (VGB-B screening noodzakelijk) Starten op een recent voor werken voor Defensie afgegeven VOG onder voorbehoud VGB-C screening door de MIVD
Einddatum: Voor de duur van 1 jaar
Aantal uur: 32 
Locatie: Breda
ZZP?: Ja (geschikt voor ZZP'er)
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: woensdag 11 september 2025

Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.
 

Opdracht omschrijving

In 2019 is er binnen Defensie gestart met het nieuwe HR-model om te komen tot een schaalbare inzetbare krijgsmacht. Inmiddels is de richting hier en daar veranderd, en is door externe dreiging het belang van een schaalbare krijgsmacht nog belangrijker geworden. De focus op Hoofdtaak 1 staat centraal, met daarbij de belangrijkste pijlers: instroom, behoud en de schaalbare organisatie.

Je komt te werken binnen het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) op de staf van de luchtmacht te Breda. Je ondersteunt het Change team en hebt een "duale rapportage lijn' aan jouw coördinator/ projectleider op staf CLRS en de Change coördinator op het command. Werktijden en plaats van tewerkstelling zijn in overleg te bepalen.
 

Werkzaamheden

We zoeken met name naar een persoon die naast een stuk strategie vertaling, ook nog met 'de voeten in de klei' wil staan en naast de HR-Vernieuwings adviseurs (strategisch talentmanagement en strategische personeelsplanning) met verandering bezig. Expert Gedragsverandering werkt zelfstandig en neemt zelf initiatief om inzichten te delen en interventies voor het veranderen van de mindset op te zetten. Hij/zij adviseert en staat naast het HRV team en bied advies, ondersteuning en – indien nodig – sturing op gedrag/mindset. (ook binnen het Change Team).

Op verschillende thema's vindt de HR-Vernieuwing plaats: HR-Analytics (HRA), Strategische Personeelsplanning (SPP), Strategisch Talent Management (STM). Jij, als gedragsveranderaar, bent betrokken bij de verschillende thema's om verbanden te leggen, te luisteren naar de commandanten en begeleiding en ondersteuning te bieden waar nodig. Daarnaast is het belangrijk dat je niet op je eigen eiland van je Command blijft zitten, maar dat de aanpak zoveel mogelijk uniform (Luchtmacht breed) wordt aangevlogen (leuke woordgrap) - en de staf van de Luchtmacht scherp houdt om dit ook Krijgsmacht overstijgend te blijven doen. Je bent een aanjager en projectmanager, wanneer je signaleert dat zaken stagneren ga je op onderzoek uit en spreek je aan en stuur je bij.

Naast je ondersteuning en betrokkenheid is je taak om het verhaal richting de leidinggevenden en medewerkers duidelijk te hebben en de processen en veranderingen te borgen, zodat uiteindelijk het HR-V-transitieteam zichzelf (over een paar jaar) overbodig heeft gemaakt.
 

EISEN (Knock-out criteria)

• Een afgeronde HBO of WO-opleiding in Sociale-, Toegepaste Psychologie of vergelijkbaar
• Minstens 3 jaar ervaring als consultant binnen verandermanagement, gedragsverandering of een vergelijkbare rol
• Aantoonbaar kennis van en ervaring met Project management (bijv. Scrum, Prince2, Lean Six Sigma, etc.)
• Ervaring met coachen en het verzorgen van trainingen & workshops

 

WENSEN

Ervaring en kennis:

• Ervaring in de publieke sector
• Ervaring in het participeren in multidisciplinaire teams
• Kan goed structuur bieden in een omgeving waar dit van nature niet wordt gedaan en is in staat om de vertaalslag te maken van de "opdracht" naar de praktijksituatie
• Ervaring verandermodellen zoals Behavior Change Model (BCM) en Awareness, Desire, Knowledge, Ability en Reinforcement (ADKAR)
• Ervaring met het verandertraject bij de implementatie van een IT systeem of een HR IT systeem

 

Competenties

• Durft tegen een hiërarchische/gevestigde omgeving 'in te gaan'
• Besluitvaardig & Initiatiefrijk
• Kan goed communiceren op verschillende niveau's, van commandant Luchtmacht tot 1e jaars militairen en staat er open voor om hen goed te begrijpen
• Beïnvloeden
• Initiatief
• Creativiteit
• Sociabiliteit
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden

 

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

Uw offerte bestaat uit:

1. Indiening van 1 passende cv
2. Uit de door kandidaat geschreven motivatiebrief met een beschrijving van de bij de kandidaat aanwezige, voor deze functie specifieke benodigde kennis en motivatie (maximaal 1 A4)

 

N.B.
Het Ministerie van Defensie behoudt zich het recht voor deze offerteprocedure tussentijds op te schorten of af te breken, tijdsplanningen te wijzigen en/of de opdracht niet te gunnen.

Deze aanvraag maakt onderdeel uit van een mantelovereenkomst. De aanbesteding van deze mantelovereenkomst is gegund aan het consortium SeederDeBoer/ DiVetro. Binnen ons consortium is geen sprake van doorleen en/of tariefstapeling, omdat wij naar de klant toe één aanbieder zijn. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van informatieanalyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General.

Met vriendelijke groeten,

Tomas Senne
T: +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 53259257 
E: tomas.senne@divetro.nl 
Website: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!