Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Belastingdienst zijn we op zoek naar een Teamleider Acute Nood.

Startdatum: +/- 08-08-2025
Einddatum: 31-12-2025 (5 maanden met optie op verlenging 2 x 4 maanden)
Aantal uur: 32-36
Locatie: Den Haag/ thuis /hybride
ZZP?: uitgesloten
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: woensdag 16 juli 2025

Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.
 

Opdracht omschrijving:

Jij wordt teamleider van het Team Acute Nood. Het team Acute Nood ondersteunt de gedupeerde ouder die direct financiële hulp nodig heeft. Het team beoordeelt de situatie van de gedupeerde ouder en zorgt voor passende hulp. Is er financiële hulp nodig dan zorgen wij ervoor dat de ouder een noodvoorziening ontvangt of dat er een spoedbetaling wordt uitgevoerd. Is er hulp nodig vanuit een andere organisatie of een interne afdeling dan zorgen wij ervoor dat de ouder in contact komt met de juiste hulpinstantie of afdeling.

Jij bent als teamleider Acute Nood enerzijds een operationeel manager die verantwoordelijk is voor het realiseren van de doelen van je eigen team, maar anderzijds ook medeverantwoordelijk voor de totale doelstelling van het cluster Services en UHT. Denk hierbij aan verantwoordelijkheden nemen voor portefeuilles die team-overstijgend zijn zoals processen stroomlijnen, HR en het rapporteren van diverse cijfers aan de directie. Verder neem je deel aan projecten en ben je betrokken bij de portefeuille van de clusterdirecteur waar jij als schakelpunt fungeert naar andere onderdelen buiten UHT zoals DG Toeslagen, gemeenten en DG Herstel.
 

Als teamleider heb je vier hoofdtaken, namelijk:

• Aansturen van het team: Je vertaalt jaarplannen van UHT naar de eigen teamopdracht en teamdoelstelling en definieert targets. Je motiveert, inspireert en stuurt de medewerkers aan. Het is een zelfstandig team met veel bestaande processen. Hierdoor is er weinig operationele sturing nodig.
• Door-ontwikkelen van de organisatie: Je levert een structurele bijdrage aan het verbeteren en vernieuwen van de manier van werken en de inhoudelijke doorontwikkeling van UHT.
• Gedelegeerd proceseigenaar: Je bent verantwoordelijk voor het definiëren van jaarplannen op de portefeuille waarvoor je verantwoordelijk bent. Dit kan gaan om kwaliteitsmanagement, multidisciplinair samenwerken en opleidingen.
• Begeleiding bij de transitie: Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van je team binnen de bredere transitie waarin de organisatie zich bevindt. Je voert hierin proactief het gesprek met je medewerkers, biedt richting en ondersteuning waar nodig, en schakelt waar passend met HR of betrokken transitiegroepen. Je draagt zorg voor een zorgvuldige begeleiding van medewerkers gedurende de verschillende fasen van verandering.

 

Achtergrond opdracht: Cluster Service is onderdeel van het primaire proces en heeft als doel om de ouder te woord te staan, te helpen bij hun vragen en hen naar het behandelproces te begeleiden. Hiernaast wordt gefocust op de ontwikkeling van goede dienstverlening waarbij we de ouder en het kind centraal zetten en zorgen voor een goede afhandeling van de klachten. Cluster Service bestaat uit verschillende teams; het Serviceteam, het Klachtenteam, het team Ouderinteractie, het team Brede Hulp en het team Acute Nood.

Bijzonderheden: De beoogde administratieve startdatum is 8 augustus 2025, met de kanttekening dat de startdatum in de praktijk mogelijk verschuift naar 18 augustus 2025.

Organisatorische context en cultuur: Deze functie betreft een positie binnen de Belastingdienst, specifiek binnen de Unit Herstel Toeslagen (UHT). De UHT is opgericht om gedupeerde ouders te helpen na de toeslagenaffaire en werkt aan het herstel van vertrouwen en het bieden van adequate ondersteuning aan getroffen gezinnen.
 

Functie eisen:

• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau en/of minimaal 5 jaar ervaring in de rol van senior teamleider of vergelijkbaar
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van Teamleider of vergelijkbaar
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in het leidinggeven aan teams of afdelingen tijdens een periode van grote veranderingen. Hiermee wordt bedoelt waarbij de kandidaat aantoonbare resultaten heeft behaald in het realiseren van de veranderdoelen, zoals afschalen van een team of medewerkers begeleiden naar andere organisatieonderdelen
• De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in leidinggeven binnen een complex stakeholderveld. Hiermee wordt bedoelt waarbij de kandidaat effectief samenwerkt met diverse belanghebbenden en strategische afwegingen maakt in een politiek-sensitieve omgeving

 

Functie wensen:

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het behalen van vooraf vastgestelde resultaten met behoud van kwaliteit en inhoudelijkheid
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met transities binnen organisaties en loopbaanbegeleiding
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met leidinggeven aan teams of afdelingen tijdens een periode van grote veranderingen zoals afschalen van een team of organisatieonderdeel
• De mate waarin de kandidaat beschikt over werkervaring bij de (rijks)overheid
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het flexibel inspelen op veranderende situaties

 

Competenties:

• Omgevingsbewustzijn
• Bestuurssensitiviteit
• Netwerken
• Aansturen groep
• Ontwikkelen medewerkers

 

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

Cv (5 a4 en in het Nederlands)) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.

Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik- vorm) op deze aanvraag gericht.

Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).

Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
 

N.B.
Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek (in overleg).
Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.

Deze aanvraag maakt onderdeel uit van een mantelovereenkomst. De aanbesteding van deze mantelovereenkomst is gegund aan het consortium SeederDeBoer/ DiVetro. Binnen ons consortium is geen sprake van doorleen en/of tariefstapeling, omdat wij naar de klant toe één aanbieder zijn. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van informatieanalyse, sourcing, agile/scrum, regievoering, management, security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

Voor andere aanvragen zie: https://divetro.catsone.nl/careers/5320-General.

Met vriendelijke groeten,

Tomas Senne
T: +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 53259257 
E: tomas.senne@divetro.nl 
Website: www.divetro.nl
Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!