Als voorkeursleverancier van IND zijn wij op zoek naar een Senior Scrummaster (GEEN ZZP).

Startdatum: 02-06-2025
Initiële inhuurtermijn of einddatum: 01-06-2026 met optie op verlenging 1 x 12 maanden
Aantal uur per week: 36 - uur
Werklocatie: Den Haag/ thuis /hybride
ZZP: uitgesloten
Uiterlijke indieningsdatum van profiel en motivatie: donderdag 15 mei, 15.00 uur

Opdrachtomschrijving
De IND zoekt per direct een senior scrummaster die
• als primaire focus het coachen/begeleiden van een of meerdere teams in Productiehuis heeft;
• die verschillende (scrum)events organiseert en faciliteert, waaronder ook elk kwartaal een PI-planning:
• optreedt als (proces)coach voor zowel het ontwikkelteam als de productowner;
• het team faciliteert en helpt bij het oplossen van de impediments;
• zorgdraagt dat het team met de juiste focus aan de sprintdoelen kan werken;
• zorgt middels de Scrum principes “inspect & adapt” dat teams zich continu blijven ontwikkelen (ook op productiviteit én kwaliteit);
• er voor zorgt dat zowel functioneel als technisch beheer goed aangesloten wordt en blijft bij het scrumteam;
• het team coacht en ontwikkelt in zelforganisatie;
• verantwoordelijk is voor een goede teamdynamiek;
• de zogenaamde driehoek (manager, product owner en scrummaster) faciliteert;
• actief participeert in de vakgroep van scrummasters

Kortom, een facilitator, verbinder en vliegende kiep!

Achtergrond opdracht
Waar is de scrummaster verder goed in?
We zoeken een Scrum master die een grote mate van veranderkracht heeft. Je bent de verbindende schakel in het softwareontwikkelproces en coacht het team naar het volgende maturity level in Agile. Je toont daarin leiderschap en gaat daarbij, waar nodig, confrontaties niet uit de weg, zowel met de teamleden/productowner als met management. Je hebt een sterke mate van organisatiesensitiviteit, weet om te gaan met verschillende belangen en verhoudingen die spelen in de omgeving van het team en bruggen te bouwen om productiviteit te verbeteren. Niet alleen goede communicatieve eigenschappen zijn hierbij erg belangrijk, maar ook organisatietalent en veranderslagkracht en goed zijn onontbeerlijk.

Organisatorische context en cultuur
De IND ambieert om een moderne dienstverlener te zijn die informatie- en data gestuurd werkt voor het gehele proces van dienst verlenen in de migratieketen. De Directie Informatievoorziening (DIV) verzorgt de ondersteuning van alle bedrijfsprocessen binnen de IND. Deze hoofdtaken zijn verdeeld over vier afdelingen: Strategie & Regie; Productiehuis; Continuïteit en Technisch Beheer; en Datadiensten. Deze afdelingen werken veelal in zelforganiserende en multidisciplinaire teams die kort cyclisch en iteratief software ontwikkelen en beheren volgens de agile methodiek, waarbij de aansturing ook nog projectmatig kan. De komende jaren gaat het bestaande applicatielandschap op de schop en wordt het bestaande systeemlandschap INDiGO in fasen vervangen.

DIV heeft veel interactie met directies binnen en buiten de IND en staat in verbinding met diverse ketenpartners zoals KvK, RvIG en DUO. Door deze grote hoeveelheid aan koppelvlakken lopen behoeftes van onze klanten en ketenpartners erg uiteen: DIV levert deskundigheid, advies, en modelleert en implementeert wijzigingen in overleg. Het onderhouden van het huidige systeem INDiGO is op dit moment een integraal onderdeel van het IV werk. De vernieuwing hiervan neemt een steeds groter deel van het werk in beslag. Daarnaast ondersteunt DIV het platform voor online samenwerking (met name Sharepoint), de systemen ter behoeve van bedrijfsvoering (Datawarehouse, systemen van derden) en die van de publieke omgeving.

De cultuur van de IND kenmerkt zich door de grote betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel vanwege het maatschappelijke belang van de organisatie. IND’ers zijn erg behulpzaam en werken resultaatgericht.

Eisen

1. De aangeboden kandidaat heeft een certificaat PSM II
2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als scrummaster (dedicated met meerdere teams tegelijk) en bij minimaal 2 organisaties

Competenties

• Veranderkracht
• Prestatiemotivatie
• Stressbestendigheid
• Flexibiliteit
• Pragmatisch
• Empathisch

Aanvullende kennis

• Je hebt verschillende Agile gerelateerde trainingen gedaan (zoals bv PSPO, SAFe, Less, Devops)
• Ervaring is een scaled omgeving in een complexe IT organisatie
• Ervaring met agile transities en het veranderen van de organisatie
• Gewerkt met agile-schalingsmodellen zoals bv Spotify, SAFe en/of Less
• Bij voorkeur een veranderkundig/bedrijfskundige achtergrond
• Ervaring in de publieke sector

De aanbieding bestaat uit

1. Cv in Word-formaat van max. 5 pagina’s. Hierin zijn de eisen en wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen. Hiermee laat je zien dat je aan het gevraagde voldoet.
2. Motivatie in ik-vorm gericht op deze aanvraag.
3. Beschikbaarheid: per wanneer, uren per week en eventuele vakantieplannen.
4. Uurtarief excl. BTW incl. reis- en verblijfkosten.

Aanbieden op deze aanvraag betekent

• Aanbieden betekent dat je je beschikbaar houdt voor een eventuele (online) intake.
• Deze aanvraag maakt onderdeel uit van een mantelovereenkomst. De aanbesteding van deze mantelovereenkomst is gegund aan het consortium DiVetro/LINKIT/Bartosz. Binnen ons consortium is geen sprake van doorleen en/of tariefstapeling, omdat wij naar de klant toe één aanbieder zijn. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van informatieanalyse, sourcing, regievoering, management en security. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.
 

Met vriendelijke groet,
Astrid van Dalen
Resource consultant
T : +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 57 00 30 24
E: Astrid.van.dalen@divetro.nl 
W: www.divetro.nl

Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!