Als voorkeursleverancier van het Ministerie van J&V - BD zijn wij op zoek naar een Senior IV-Adviseur.

Startdatum: 01-03-2025
Initiële inhuurtermijn of einddatum: 31-08-2025
Aantal uur per week: 24 - uur
Werklocatie: Den Haag/ thuis /hybride
ZZP: uitgesloten
Uiterlijke indieningsdatum van profiel en motivatie: woensdag 12 februari, 10.00 uur

Opdrachtomschrijving
De kerntaken van de Senior IV-adviseur omvatten:

• Zorgen voor de vertaling van de uitgewerkte businessarchitectuur naar een effectieve en haalbare IV-inrichting.
• Ondersteunen bij inrichting van de IV-beheerfunctie in de samenwerking met externe ICT-leveranciers en Rijksbrede IV-partners zoals SSC-ICT of JenV-onderdelen.
• Opstellen en verfijnen van de IV-strategie en beleidskaders, passend bij de context van een rijksorganisatie binnen J&V.
• Begeleiden van besluitvorming en afstemming met ketenpartners, het moederdepartement en relevante overheidsinstanties.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling van een effectieve IV-governance, inclusief rolverdeling en verantwoordelijkheden.
• Ondersteunen bij het inrichten van privacy en compliance richtlijnen en uitvoeren van DPIA’s.
• Identificeren van strategische IV-risico’s in de bestuurlijke context van JenV en adviseren over beheersmaatregelen.
• Waar nodig, bijdragen aan de selectie en inrichting van IV-systemen en applicaties, passend bij de schaal en behoefte van de organisatie.
• Ondersteunen bij totstandkoming en valideren van benodigde architectuurproducten.

Achtergrond opdracht
Het Directoraat-generaal Migratie (DGM) staat voor een op maatschappelijk verantwoorde wijze en in overeenstemming met internationale verplichtingen gereglementeerde en beheerste toelating tot, verblijf in en vertrek uit Nederland van vreemdelingen, alsmede verkrijging van het Nederlanderschap of de intrekking daarvan. Het afgelopen jaar is in opdracht van DG Migratie en onder regie van het programma Herontwerp I&R gewerkt om het proces van Identificatie- en Registratie (I&R) van asielzoekers te vereenvoudigen, te optimaliseren en anders te beleggen in de asielketen. Doel is te komen tot een robuust, flexibel en schaalbaar proces, waarin snel duidelijkheid is over identiteit en eventuele veiligheidsrisico’s van de aanvrager voordat de asielaanvraag geregistreerd wordt. Gelijktijdig is ingezet op het versterken van de operatie door een - door niet-politiepersoneel bemande – extra Identificatie en Registratie locatie te openen. Daarnaast is de afgelopen maanden intensief met de ketenpartners gesproken over het herbeleggen van de I&R-taak in de asielketen. Het I&R-proces neemt een essentiële positie in het asielsysteem in waarbij een adequate, duurzame en ononderbroken procesgang van groot belang is. Vanuit rust, stabiliteit en duurzaamheid heeft DG Migratie - gehoord hebbende de standpunten van de ketenpartners – besloten de I&R-taken in een nieuwe taakorganisatie onder te brengen, met de mogelijkheid dit op langere termijn alsnog bij een bestaande organisatie in te voegen. Dit besluit is bekrachtigd door de Bestuursraad van JenV en AenM. Inmiddels is er een kwartiermaker aangesteld die de opdracht heeft gekregen om een tijdelijke taakorganisatie in te richten waarin het I&R proces operationeel wordt ondergebracht. Deze taakorganisatie krijgt de opdracht om in de eerste helft van 2025 door te ontwikkelen naar een verzelfstandigde dienst binnen het JenV/AenM domein. De nieuwe taakorganisatie is per 1 januari 2025 onder de naam Dienst Identificatie & Screening Asielzoekers (DISA) live gegaan. Voor de DISA zijn wij op zoek naar een senior IV-adviseur die helpt om de IV-functie binnen de organisatie vorm te geven.

Het identificatie en registratie proces (I&R-proces) van aangekomen asielzoekers is een essentieel onderdeel van het Nederlandse asielsysteem en de Nederlandse asielprocedure. Informeel ook wel de ‘voordeur van asiel’ genoemd, wordt de asielaanvraag van vreemdelingen in het I&R-proces geregistreerd en worden zij geïdentificeerd. Dat gebeurt met behulp van biometrie, gespreksvoering en andere instrumenten. Een belangrijk onderdeel van het proces is aandacht voor eventuele risico’s voor de (nationale) veiligheid die van een persoon uit kunnen gaan. Aan het einde van het proces is een vreemdeling a) geregistreerd, b) geïdentificeerd en c) gecheckt op eventuele veiligheidsrisico’s. Na het I&R proces wordt een vreemdeling opgevangen door het COA en start de inhoudelijke asielprocedure bij de IND. Samenwerking tussen de verschillende partners in de asielketen is voor het I&R-proces cruciaal. Informatie wordt veelvuldig – en binnen de wettelijke vereisten en kaders – gedeeld en de operationele processen sluiten nauw op elkaar aan.

Tot en met 31 december 2024 was de politie verantwoordelijk voor de uitvoering van het I&R proces. In het Hoofdlijnenakkoord is aangegeven dat de administratieve taken die de politie in de asielketen doet worden overgeheveld naar een andere ter zake kundige organisatie. Concreet betekent dit dat de I&R-taak zoals deze door de politie werden uitgevoerd bij asielaanvragers die in Nederland asiel aanvragen, per begin 2025 elders in de asielketen belegd te zijn.

Eisen

1. Kandidaat heeft minimaal academisch werk- en denkniveau.
2. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met IV-inrichting en IV-management binnen de Rijksoverheid.
3. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het inrichten van privacy en compliance richtlijnen en uitvoeren van DPIA’s
4. Kandidaat is 16-24 uur per week beschikbaar.

Wensen

1. Kandidaat heeft ervaring met IV-inrichting en governance binnen de context van het ministerie van Justitie en Veiligheid
2. Kandidaat is per 1 maart 2025 beschikbaar voor de gevraagde uren.
3. Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving rondom informatievoorziening en gegevensbeheer binnen de Rijksoverheid
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten/inrichten van de IV functie in een nieuwe organisaties of het opzetten van een nieuwe IV-afdeling
5. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met businessarchitectuur en het doorvertalen hiervan naar IV-strategie en -processen.
6. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het samenwerken met en aansturen van externe ICT-leveranciers en Rijksbrede IV-partners zoals Solvinity, SSC-ICT of JenV-onderdelen.

De aanbieding bestaat uit

1. Cv in Word-formaat van max. 5 pagina’s. Hierin zijn de eisen en wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen. Hiermee laat je zien dat je aan het gevraagde voldoet.
2. Motivatie in ik-vorm gericht op deze aanvraag.
3. Beschikbaarheid: per wanneer, uren per week en eventuele vakantieplannen.
4. Uurtarief excl. BTW incl. reis- en verblijfkosten.

Aanbieden op deze aanvraag betekent

• Aanbieden betekent dat je je beschikbaar houdt voor een eventuele (online) intake.
• Deze aanvraag maakt onderdeel uit van een mantelovereenkomst. De aanbesteding van deze mantelovereenkomst is gegund aan het consortium DiVetro/LINKIT/Bartosz. Binnen ons consortium is geen sprake van doorleen en/of tariefstapeling, omdat wij naar de klant toe één aanbieder zijn. DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van informatieanalyse, sourcing, regievoering, management en security. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.
 

Met vriendelijke groet,
Astrid van Dalen
Resource consultant
T : +31(0) 88 000 5400
M: +31(0) 6 57 00 30 24
E: Astrid.van.dalen@divetro.nl 
W: www.divetro.nl

Voor opdrachten bij interessante klanten: Klik hier!
Voor praktijkgericht leren; trainingen & workshops: Klik hier!